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Si te interesa impulsar iniciativas de administración de personal, compensación y beneficios con impacto real en las personas y el negocio Esta oportunidad es para ti

Funciones
- Implementar proyectos relacionados al área, con el fin de generar una mejor experiencia para el colaborador.
- Implementar proyectos de automatización que permitan una mayor eficiencia de los procesos y promuevan la autogestión de los colaboradores.
- Liderar el Comité de Compensaciones, velando por la mejora continua y una adecuada gestión del área.
- Diseñar modelos de compensación diferenciada, garantizando una estrategia salarial de atracción y retención alineada a los objetivos del negocio.
- Coordinar y gestionar propuestas salariales,



asegurando la competitividad externa y manteniendo la equidad interna.
- Coordinar con las distintas áreas el diseño de estructuras organizativas, contribuyendo a la eficiencia de los procesos de la organización.
- Supervisar los procesos administrativos del área de Administración de Personal (nómina), garantizando el pago oportuno y eficiente de planillas dentro del marco laboral vigente.
- Liderar y monitorear el presupuesto de gastos del área de Gestión Humana, asegurando los recursos necesarios para la ejecución de los proyectos del área.
- Supervisar el cumplimiento de auditorías SOX, SUNAT y demás entidades, garantizando resultados óptimos durante su ejecución.
- Ejecutar y contabilizar el pago de nóminas mensuales y liquidaciones de ventajas sociales, asegurando el pago oportuno a los colaboradores de acuerdo con las políticas internas, normas laborales y convenios colectivos vigentes.

Requisitos
- Egresad

📌 Subgerente de Administración de Personal y Compensaciones (Lima)
🏢 Cementos Pacasmayo
📍 Lima