II. PROPÓSITO DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana, los estándares sociales nacionales e internacionales y los requisitos de certificaciones aplicables al sector agroexportador (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GlobalG.A.P. GRASP y otras), promoviendo relaciones laborales transparentes, una comunicación efectiva con los trabajadores y sus representantes, así como la adecuada gestión de auditorías sociales, comités laborales y mecanismos de diálogo, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad.

III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Gestión de Relaciones Laborales
Administrar las relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores.
Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y del régimen aplicable al sector agrario.
Elaborar y revisar contratos de trabajo, adendas, medidas disciplinarias y documentación laboral.
Brindar asesoría laboral a las distintas áreas de la empresa.
Gestionar procedimientos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.
Atender inspecciones de SUNAFIL,



Ministerio de Trabajo y demás entidades fiscalizadoras.

Gestión de Auditorías Sociales y Certificaciones
Liderar la preparación y atención de auditorías sociales internas y externas.
Coordinar la implementación y mantenimiento de los requisitos exigidos por:
Fair Trade.
SMETA / SEDEX.
GlobalG.A.P. – GRASP.
Otras certificaciones sociales requeridas por el mercado.
Elaborar planes de acción derivados de auditorías.
Realizar seguimiento al cierre oportuno de hallazgos.
Coordinar con todas las áreas involucradas la implementación de acciones correctivas.

Gestión de Comités
Coordinar y asesorar el funcionamiento de los diferentes comités laborales de la empresa.
Brindar soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
Coordinar las actividades del Comité de Comunicación y Compromiso Social.
Coordinar los mecanismos de diálogo entre la empresa y los representantes de los trabaja

📌 Responsable En Relaciones Laborales Ic
🏢 Corporacion Agrolatina
📍 IC