1.Publicar convocatorias, revisar CVs y coordinar entrevistas.
2. Apoyar en la programación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales.
3. Gestionar el ingreso del personal contratos, legajos, inducción.
4. Mantener actualizados los archivos físicos y digitales del personal.
5. Preparar contratos, renovaciones, certificados y constancias laborales.
6. Verificar el cumplimiento de documentación obligatoria licencias, certificados, etc..
7. Apoyar en la recopilación de datos para el cálculo de planillas.
8. Registrar movimientos de personal en el TRegistro.
9. Coordinar la afiliación y seguimiento de ESSALUD, CTS, gratificaciones y otros beneficios laborales.
10. Coordinar capacitaciones internas y externas.
11.



Apoyar en actividades de clima laboral y bienestar del personal.
12. Apoyar en auditorías internas y externas del área.
13. Otras funciones que su jefatura le asigne en relación al puesto.
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