Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Administrar contratos, renovaciones, vacaciones, licencias, descansos médicos y ceses.
Supervisar el control de asistencia y brindar soporte para la elaboración de planillas.
Administrar el TRegistro y verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Elaborar y actualizar perfiles de puesto, MOF, políticas, procedimientos y demás documentos de gestión.
Coordinar procesos de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
Implementar acciones orientadas al clima organizacional y bienestar laboral.
Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás políticas institucionales.




Atender inspecciones y requerimientos de entidades fiscalizadoras, especialmente SUNAFIL.
Elaborar indicadores e informes de gestión para la Gerencia.
Brindar asesoría a jefaturas y colaboradores en temas de gestión humana y legislación laboral.
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