OBJETIVO DEL PUESTO
Supervisar y reportar los procesos de selección, contratación e inducción docente. Asimismo, participar en la revisión y actualización de la normativa para el ingreso, ratificación y promoción docente en ambos casos, alineados al modelo educativo institucional, a los estándares de calidad académica y a la normativa vigente, contribuyendo al logro de la excelencia académica de la universidad.
FUNCIONES
Planificación y Gestión Normativa
Participar en la elaboración de las normas y procedimientos para la selección, ingreso, evaluación y ratificación docente orientados a optimizar la posibilidad, cobertura y calidad de los procesos de gestión docente.
Diseñar, actualizar y validar criterios, instrumentos y procedimientos para la selección docente, en concordancia con las políticas institucionales y la normativa vigente.
Participar en la elaboración del plan anual de selección, contratación e inducción docente, articulado a las metas académicas y a la planificación de necesidades de las Facultades y Programas de Estudio.
Apoyar en la revisión de perfiles docentes, requisitos y cronogramas de selección, en coordinación con las unidades correspondientes.
Selección y Contratación Docente
Revisar los procesos de convocatoria, evaluación y selección docente, y proponer mejoras que garanticen transparencia, meritocracia y calidad académica.
Coordinar con los Programas de Estudio la cobertura eficiente de plazas docentes, que incluye que el docente cumpla de manera oportuna con la firma del contrato.
Inducción Docente
Diseñar,



organizar y ejecutar programas de inducción docente, asegurando su alineación con la misión institucional, el modelo educativo y las políticas académicas.
Preparar materiales, cronogramas y logística de inducción, coordinando con las áreas involucradas.
Brindar orientación y soporte a los docentes ingresantes en los procesos de integración institucional y trámites administrativos.
Evaluar la efectividad de la inducción docente y proponer acciones de mejora continua.
Evaluación de expedientes para la Contratación Docente
Evaluar los expedientes para la contratación docente, aplicando instrumentos y criterios alineados a los estándares de excelencia académica.
Analizar los resultados de los procesos de contratación docente, y elaborar los respectivos informes identificando debilidades, fortalezas y oportunidades de mejora.
Requisitos
Titulado y colegiado en Educación, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales o afines.
5 años como supervisor en puesto específico, en otras organizaciones con igual o mayor número de trabajadores y facturación, o 5 años en instituciones con menor número de trabajadores. Certificado
Conocimiento en Proceso de selección
Experiencia Gestión documentaria
Manejo de indicadores
Experiencia en uso de ERP
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