Recepcionar, consolidar y validar los tareos del personal obrero, realizando cruces de información con los registros de asistencia e incidencias, identificando inconsistencias y coordinando su regularización con los supervisores y responsables de las áreas correspondientes.
Mantener actualizados los registros de asistencia, incidencias y demás información laboral que sirve de base para el procesamiento de la nómina, elaborando reportes de control relacionados con asistencia, ausentismo e incidencias del personal.
Brindar soporte en la recopilación, validación y control de la información requerida para el procesamiento de planillas, incluyendo la revisión de bonos, descuentos e incidencias, así como la atención de observaciones y requerimientos relacionados con la información de nómina.
Apoyar en la entrega y distribución de las boletas de pago al personal.
Registrar las altas, bajas y modificaciones de trabajadores en el TRegistro, así como controlar y mantener actualizado el registro de vacaciones del personal obrero.
Mantener actualizada la información laboral de los trabajadores en los sistemas,



archivos y demás registros correspondientes, brindando apoyo en la gestión documental de los procesos de Recursos Humanos.
Atender las consultas de los trabajadores relacionadas con asistencia, vacaciones, remuneraciones y demás temas administrativos de Recursos Humanos.
Apoyar en la ejecución de las actividades de bienestar social dirigidas al personal y en la generación, actualización y control de la póliza Vida Ley.
Elaborar los reportes e indicadores requeridos por la jefatura inmediata relacionados con los procesos de nómina y administración de personal.
Cumplir las políticas, procedimientos y normas internas de la empresa, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.
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