1. Requisitos Académicos y Experiencia

Formación Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Posgrado Maestría en Dirección de Recursos Humanos o Dirección Estratégica de Talento deseable.
Experiencia Mínimo de 5 a 8 años en puestos de jefatura o gerencia de RR.HH., idealmente con preferencia en empresas industriales, manufactureras o afines.
podría colocarse algo como experiencia en empresas industriales, manufactureras o afines

2. Conocimientos Técnicos Hard Skills

Legislación Laboral Dominio de las normativas de trabajo locales ej. legislación peruana, regímenes laborales y trámites ante entidades fiscalizadoras como Sunafil o MTPE.
Gestión de Planillas Supervisión de procesos de nómina, compensaciones, beneficios y control de asistencias.
Desarrollo Organizacional Diseño de planes de capacitación, evaluación de desempeño y líneas de carrera.
Indicadores de Gestión Uso y diseño de KPIs para medir rotación, clima, ausentismo y efectividad de reclutamiento.
Sistemas de RRHH Manejo de plataformas ERPs como SAP, Workday y dominio de Microsoft Office avanzado.

3. Habilidades Blandas y Competencias Soft Skills





Liderazgo y Negociación Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios y mediar conflictos con asertividad.
Pensamiento Estratégico Visión a largo plazo para estructurar políticas corporativas que apoyen el crecimiento de la empresa.
Comunicación Efectiva Habilidad para transmitir la cultura corporativa y mantener un clima laboral óptimo a todo nivel jerárquico.
Inteligencia Emocional y Empatía Principal para entender las necesidades del cliente interno y liderar procesos de gestión del cambio.

4. Funciones Principales del Puesto

Estrategia y Cultura Diseñar y actualizar las políticas corporativas y el Reglamento Interno de Trabajo.
Reclutamiento y Selección Liderar la atracción de talento clave y asegurar procesos de inducción exitosos.
Relaciones Laborales Garantizar el cumplimiento legal de los contratos y mantener una relación transparente con los sindicatos o colaboradores.
Seguridad y Salud en el Trabajo SST Coordinar el cumplimiento de los comités y normativas de SST y bienestar social.

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