Por encargo de nuestro cliente se requiere contratar a un(a) Analista de Desarrollo del Talento Humano. Principales funciones Gestionar programas de capacitación, desarrollo y formación interna.

Diseñar y administrar planes de carrera y planes de sucesión para posiciones fundamental.

Coordinar procesos de evaluación de desempeño y potencial.

Implementar estrategias de retención y fidelización del personal operativo.

Analizar causas de rotación y proponer planes de acción para reducir la deserción.

Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento interno.

Elaborar y monitorear indicadores de gestión humana.

Generar reportes y presentaciones para la Gerencia de RRHH

Participar en proyectos de clima laboral, cultura organizacional y experiencia del colaborador.

Realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo.





Requisitos Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Talento.

Experiencia comprobada en capacitación, línea de carrera, planes de sucesión y retención de personal operativo.

Manejo de indicadores de gestión y elaboración de dashboards.

Excel intermedio o avanzado.

Deseable experiencia en empresas industriales o manufactureras.

Competencias Pensamiento analítico.

Planificación y organización.

Orientación a resultados.

Comunicación e influencia.

Capacidad para gestionar proyectos de cambio.

📌 Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Lima)
🏢 Corporación Rey
📍 Lima