Por encargo de nuestro cliente se requiere contratar a un(a) Analista de Desarrollo del Talento Humano.

Principales funciones

- Gestionar programas de capacitación, desarrollo y formación interna.

- Diseñar y administrar planes de carrera y planes de sucesión para posiciones principal.

- Coordinar procesos de evaluación de desempeño y potencial.

- Implementar estrategias de retención y fidelización del personal operativo.

- Analizar causas de rotación y proponer planes de acción para reducir la deserción.

- Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento interno.

- Elaborar y monitorear indicadores de gestión humana.

- Generar reportes y presentaciones para la Gerencia de RRHH

- Participar en proyectos de clima laboral, cultura organizacional y experiencia del colaborador.

- Realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo.





Requisitos

- Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Talento.

- Experiencia comprobada en capacitación, línea de carrera, planes de sucesión y retención de personal operativo.

- Manejo de indicadores de gestión y elaboración de dashboards.

- Excel intermedio o avanzado.

- Deseable experiencia en empresas industriales o manufactureras.

Competencias

- Pensamiento analítico.

- Planificación y organización.

- Orientación a resultados.

- Comunicación e influencia.

- Capacidad para gestionar proyectos de cambio.

📌 Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Lima)
🏢 Rey
📍 Lima