Somos la principal empresa productora y comercializadora de Clinker y Cemento del Perú. Por más de 100 años hemos contribuido al desarrollo de la infraestructura del país, suministrando cemento de gran calidad a través de nuestras marcas: Cemento Andino, Cemento Sol y Cemento APU. Nuestras operaciones se realizan en armonía con el medio ambiente y las comunidades aledañas.

Buscamos a nuestro/a próximo/a Jefe(a) de compensaciones ¿Cuál será tu misión? Diseñar, implementar y supervisar las políticas de compensaciones, beneficios y planeamiento organizacional, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos de UNACEM Perú, Responsable por la elaboración por la elaboración del ppto de planilla y de Gestión Humana. ¿Qué retos asumirás?

- Definir y actualizar la política de compensaciones, comisiones comerciales variables, incentivos, garantizando equidad interna y competitividad externa.
- Proponer incrementos de sueldos para los nuevos ingresos, promociones, movimiento Horizontales y retenciones, de tal manera que preserven la equidad interna, bajo la política de compensaciones.
- Diseñar y dar seguimiento a los planes de planeamiento organizacional, incluyendo estructuras, organigramas y dimensionamiento de puestos.
- Diseño del proceso de revisión salarial anual y la correcta aplicación de escalas salariales, bonos, incentivos y ventajas corporativos.
- Responsable por la elaboración del ppto de planilla, sustentando variaciones en caso se de el caso.
- Analizar propuestas por el Sindicato en materia de compensaciones,



que impactan a trabajadores de convenio colectivo.
- Valorizar el pliego sindical aß como desarrollar los escenarios de propuestas a presentar en las negociaciones sindicales.
- Implementar herramientas de analytics e IA para monitorear indicadores de compensaciones y estructura organizacional.
- Asesorar a la Gerencia y a las áreas en decisiones relacionadas con remuneraciones, incentivos y estructura organizativa.
- Actualizar las bandas salariales y escalas de estudios salariales para empleados y obreros - Custodiar los perfiles de puestos, y valoración de estos según metodología definido por el Corporativo.

Requisitos

- ¿Qué buscamos en ti?
- Titulado o Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines.
- Especialización en Compensaciones, planeamiento estratégico, gestión de proyectos, metodologías de valoración de puestos.
- Mínimo 7 en roles de compensaciones, planeamiento organizacional o gestión de personas.
- Experiencia liderando proyectos de remuneraciones y estructuras organizativas en empresas de gran envergadura y negociación con sindicatos. Conocimientos que te ayudarán a destacar - Excel avanzado - PowerPoint avanzado - Power BI intermedio - Inglés intermedio - IA Data analityc - Metodología HEY y Mercer - Herramientas de negociación con sindicatos. ¿Qué competencias valoramos?
- Pensamiento estratégico y analítico - Capacidad de influenciación y trabajo colaborativo - Orientación a resultados - Proactividad y organización - Comuniciación efectiva

📌 Jefe de compensaciones planeamiento (Lima)
🏢 UNACEM
📍 Lima