Funciones Apoyar en los principales procesos de Atracción del Talento (documentación, contacto y coordinación de entrevistas).

Brindar soporte en la elaboración los reportes e informes requeridos.

Apoyar en las coordinaciones internas requeridas para los procesos de reclutamiento.

Apoyo en la actualización de bases de datos (reclutamiento, talento, evaluación de desempeño, entre otros) de los procesos del área.

Apoyar en la consolidación de información para la ejecución de la evaluación de desempeño.

Requisitos Egresado o bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial.

Manejo de inglés a nivel intermedio (indispensable, se tomará evaluación).

Manejo de excel a nivel intermedio (indispensable, se tomará evaluación).

Pertenecer a tercio o quinto superior.

Disponibilidad para laborar en oficinas Lima (L-V). CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Entrevista por competencias

Proceso de atracción y selección

Diseño y gestión de programas de atracción de talento

Gestión de indicadores





Gestión por competencias Beneficios Incentivos de acuerdo a ley y política de compensaciones MCP. En el 2007 Aluminum Corporation of China (CHINALCO) creó Minera Chinalco Perú S.A. (Chinalco Perú) para construir, desarrollar y operar el megaproyecto cuprífero Toromocho.

La Unidad Minera

Toromocho ha sido la primera mina de cobre de clase mundial que una empresa china ha ejecutado y desarrollado desde el inicio en el extranjero. Se ubica en el distrito de Morococha, provincia de Yauli, departamento de Junín y a más de 4,500 metros sobre el nivel del mar. Cuenta con una planta concentradora que procesa aproximadamente 117,200 toneladas diarias de mineral.

Hoy, Chinalco Perú es una de las empresas más importantes de China Copper y la compañía extranjera más grande de propiedad absoluta de CHINALCO.

📌 PRACTICANTE DE TALENTO Y DESARROLLO HUMANO (Lima)
🏢 Minera Chinalco Perú
📍 Lima