Funciones: Apoyar en los principales procesos de Atracción del Talento (documentación, contacto y coordinación de entrevistas). Brindar soporte en la elaboración los reportes e informes requeridos. Apoyar en las coordinaciones internas requeridas para los procesos de reclutamiento. Apoyo en la actualización de bases de datos (reclutamiento, talento, evaluación de desempeño, entre otros) de los procesos del área. Apoyar en la consolidación de información para la ejecución de la evaluación de desempeño.

Requisitos

Egresado o bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial. Manejo de inglés a nivel intermedio (indispensable, se tomará evaluación). Manejo de excel a nivel intermedio (indispensable, se tomará evaluación). Pertenecer a tercio o quinto superior. Disponibilidad para laborar en oficinas Lima (L-V). CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Entrevista por competencias Proceso de atracción y selección Diseño y gestión de programas de atracción de talento Gestión de indicadores Gestión por competencias

Incentivos

Beneficios de acuerdo a ley y política de compensaciones MCP.

📌 PRACTICANTE DE TALENTO Y DESARROLLO HUMANO (Lima)
🏢 MINERA CHINALCO
📍 Lima