Perfil General: Evaluación Competente (Promoción Interna) / G4S Perú
Misión de la Evaluación
Garantizar un proceso objetivo, transparente y meritocrático para identificar, evaluar y promover el talento interno de G4S Perú. Este perfil asegura que los colaboradores promovidos no solo cumplan con las competencias técnicas requeridas, sino que también reflejen los valores corporativos de la organización y demuestren el potencial necesario para asumir mayores responsabilidades.
Requisitos Generales de Postulación (Filtros de Elegibilidad):
Para que un colaborador sea considerado apto para participar en un proceso de promoción interna, debe cumplir obligatoriamente con las siguientes condiciones:
Antigüedad Mínima: Contar con el mínimo de 6 meses de permanencia en su posición presente (salvo excepciones aprobadas por la Gerencia de Gestión Humana y el área solicitante).
Historial Disciplinario: No registrar medidas disciplinarias vigentes (amonestaciones escritas o suspensiones) en su file de personal durante los últimos 6 meses.
Evaluación de Desempeño:



Haber obtenido una calificación de "Cumple Expectativas" o superior en la última evaluación de desempeño formal o contar con el respaldo documentado de su desempeño sobresaliente.
Visto Bueno (V°B°): Contar con la aprobación y firma de la jefatura directa actual para participar en la convocatoria.
Cumplimiento de Perfil de Destino: Cumplir con los requisitos mínimos de formación académica, experiencia y conocimientos específicos exigidos por el perfil del puesto al que postula.
Etapas del Proceso de Evaluación de Promoción:
Fase de Convocatoria y Postulación: Publicación de la vacante de manera interna y recepción de fichas de postulación junto al CV actualizado.
Validación de Filtros (Gestión Humana): Verificación de antigüedad, récord disciplinario y cumplimiento de requisitos académicos/técnicos.
Evaluación de Potencial y Competencias: Aplicación de pruebas psicométricas y assessments conductuales ajustados al reciente ni

📌 Evaluación Profesional Lince
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📍 Lince