AI-vaardigheden spelen een steeds grotere rol bij promoties, prestatiebeoordelingen en zelfs salarissen. Tegelijkertijd beschikken veel organisaties nog niet over de systemen, beoordelingsmethoden en managementvaardigheden om die ontwikkeling eerlijk en consistent te ondersteunen. Dat blijkt uit nieuw internationaal onderzoek van HR-platform HiBob onder 1.200 AI-beslissers, waaronder 106 respondenten uit Nederland. Dat meldt het platform in een persbericht aan onze redactie.Volgens het onderzoek heeft 48 procent van de ondervraagde organisaties AI-vaardigheden inmiddels opgenomen in prestatiebeoordelingen en promotiecriteria. Daarnaast geeft 23 procent aan dat AI-kennis al invloed heeft op salarisbeslissingen.De resultaten laten zien dat AI-vaardigheden steeds vaker worden beschouwd als een algemene beroepscompetentie in plaats van een specialisme voor technische functies. Organisaties gebruiken AI-kennis niet alleen bij werving, maar ook bij beoordelingen,



interne doorgroei en strategische personeelsplanning.Bijna een derde van de respondenten zegt momenteel bereid te zijn minimaal 10 procent extra salaris te betalen voor medewerkers met sterke AI-vaardigheden op het gebied van automatisering en technische integratie. Slechts een kleine minderheid geeft aan geen extra beloning te willen bieden voor dergelijke vaardigheden.Hoewel 79 procent van de organisaties zegt te investeren in de ontwikkeling van AI-vaardigheden, blijkt uit het onderzoek dat concrete ondersteuning vaak beperkt is.De meest aangeboden voorziening bestaat uit toegang tot functiegerichte AI-tools met onboarding. Andere vormen van ondersteuning, zoals AI-workshops, promptbibliotheken, experimenteeromgevingen of gereserveerde tijd om met AI te oefenen, worden volgens het onderzoek door ongeveer een kwart van de organisaties aangeboden.Dat wijst volgens HiBob op een groeiende kloof tussen de verwachtingen die werkgevers hebben en de middelen die medewerkers krijgen om aan die verwachtingen te voldoen.

📌 HiBob: AI-vaardigheden wegen steeds zwaarder mee, maar organisaties missen nog de basis (Juli)
🏢 AI Wereld
📍 Juli