Es ist Montagmorgen. Du öffnest ChatGPT, gibst deine Erfahrung ein, lässt dir einen „professionellen, überzeugenden“ Lebenslauf generieren. Zehn Minuten später hast du ein poliertes, fehlerfreies Dokument. Du fühlst dich gut vorbereitet.

Das Problem: Das tun gerade Tausende andere Bewerber auch. Oft höre ich von Klient:Innen, dass sie 50 – 100 Bewerbungen schon abgeschickt haben. Warum? Weil es einfach ist. Ist es zielführend, leider Nein. „Mehr“ ist nicht immer „Mehr“.

Das Dilemma der AI-optimierten Bewerbung

Wir erleben gerade eine stille Revolution im Recruiting-Prozess – auf beiden Seiten des Tisches. Bewerber nutzen AI-Tools, um Lebensläufe und Anschreiben zu optimieren. Gleichzeitig setzen Unternehmen AI-gestützte Applicant-Tracking-Systeme (ATS) ein, um genau diese Bewerbungen vorzufiltern.

Das Ergebnis? Ein Wettrüsten. Bewerbungen werden technisch immer besser – aber auch immer austauschbarer. Die AI auf der Kandidatenseite lernt dazu. Die AI auf der Unternehmensseite auch. Am Ende landen paradoxerweise zu viele fast identische, hochoptimierte Kandidatenprofile,



wenn es gut geht, in der nächsten Runde. Und dann? Dann sitzt am Ende doch wieder ein Mensch, der eine Entscheidung treffen muss – und keine erkennbaren Unterschiede findet.

Für Hiring-Teams bedeutet das: mehr Bewerbungen, mehr Aufwand, weniger echte Differenzierung. Für Kandidaten bedeutet das: Frustration, weil trotz „perfekter“ Bewerbung die Rückmeldungen ausbleiben.

Die eigentliche Frage: Wie fällt man in einer Welt der Gleichförmigkeit auf?

Aus meiner Erfahrung als Leadership-Coach und Sparringspartnerin für Führungskräfte und Kandidaten liegt die Antwort nicht in noch besseren AI-Prompts. Sie liegt in etwas, das keine AI (noch) authentisch replizieren kann: echte, individuelle Verbindung und eine klare, persönliche Geschichte und Fokus auf die Stellen und die Unternehmen, bei denen man wirklich arbeiten möchte.

Ein Paar Beispiele, Wie Das Konkret Aussehen Kann

Intensive Recherche zum U

📌 Warum dein Lebenslauf heute nicht mehr reicht – und was wirklich zählt (Juli)
🏢 Astrid Steingrüber Coachingnsulting
📍 Juli