Por encargo de nuestro cliente se requiere contratar a un(a) Analista de Desarrollo del Talento Humano.
Principales funciones
- Gestionar programas de capacitación, desarrollo y formación interna.
- Diseñar y administrar planes de carrera y planes de sucesión para posiciones principal.
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño y potencial.
- Implementar estrategias de retención y fidelización del personal operativo.
- Analizar causas de rotación y proponer planes de acción para reducir la deserción.
- Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento interno.
- Elaborar y monitorear indicadores de gestión humana.
- Generar reportes y presentaciones para la Gerencia de RRHH
- Participar en proyectos de clima laboral, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
- Realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo.





Requisitos
- Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Talento.
- Experiencia comprobada en capacitación, línea de carrera, planes de sucesión y retención de personal operativo.
- Manejo de indicadores de gestión y elaboración de dashboards.
- Excel intermedio o avanzado.
- Deseable experiencia en empresas industriales o manufactureras.

Competencias
- Pensamiento analítico.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Comunicación e influencia.
- Capacidad para gestionar proyectos de cambio.

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📌 Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Lima)
🏢 Corporación Rey
📍 Lima