Analista de Capacitación y Desempeño Nos encontramos en la búsqueda de un(a) competente que gestione los procesos de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, indicadores y requisitos regulatorios.

Funciones Principales Elaborar, actualizar y ejecutar el Programa Anual de Capacitaciones.

Coordinar capacitaciones internas y externas, incluyendo proveedores, inscripciones, pagos, certificados y evidencias.

Monitorear indicadores de capacitación y elaborar reportes para el Sistema Integrado de Gestión.

Gestionar evaluaciones de desempeño para promociones, cambios de puesto, cambios de área y pases a planilla.

Consolidar resultados, realizar seguimiento y elaborar la documentación correspondiente a movimientos internos.

Orientar a las jefaturas durante los procesos de evaluación de desempeño.





Administrar convenios y programas de capacitación con SENATI.

Mantener actualizados los registros, bases de datos y documentación del área.

Atender requerimientos y brindar soporte en auditorías internas, DIGEMID e ISO.

Realizar el seguimiento de observaciones, no conformidades y acciones correctivas del área de Gestión Humana.

Competencias Clave Planificación y organización.

Capacidad de análisis y seguimiento.

Comunicación efectiva.

Orientación al cumplimiento de objetivos.

Manejo de indicadores y control documentario.

Trabajo coordinado con diferentes áreas.

Carreras PERFIL : PSICOLOGÍA RELACIONES INDUSTRIALES EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES 2 AÑOS

📌 Analista de Capacitaciones (Arequipa)
🏢 Laboratorios Portugal
📍 Arequipa