EVOL es una firma de consultoría de procesos y tecnologías de la información, orientada a apoyar a las organizaciones en el despliegue exitoso de las estrategias empresariales y de transformación digital que permitan hacerlas más grandes, más fuertes y ágiles. Contamos con más de 25 años de experiencia local y regional y con un equipo de consultores especializados por industria.

Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Cultura y Gestión del Cambio para integrarse a un significativo proyecto de transformación digital, participando en iniciativas vinculadas a implementación de ERP y adopción tecnológica.

¿Qué necesitas conocer para postular?

- Mínimo 3 a 5 años de experiencia en gestión del cambio organizacional, adopción tecnológica o transformación organizacional.
- Experiencia en gestión de stakeholders, análisis de impactos y riesgos de cambio.
- Experiencia de al menos 1 año facilitando talleres, sesiones de trabajo o capacitaciones con usuarios o clientes.
- Experiencia en elaboración de entregables de cambio: diagnósticos, planes de acción, matrices y presentaciones ejecutivas.
- Manejo de herramientas como PowerPoint, Excel, Forms u otras herramientas colaborativas.




- Deseable experiencia en consultoría o interacción directa con clientes.
- Deseable experiencia participando en proyectos de transformación digital (deseable experiencia en implementación de ERP como SAP, Oracle, NetSuite u otros).

Beneficios:

- EPS cubierta al 100% para el colaborador.
- Plan de desarrollo y formación profesional continua.
- Modalidad Híbrida- San Borja (1-2 días remoto).
- Horario de lunes a viernes 9:00 - 6:30 PM
- Excelente clima laboral.
- Actividades de bienestar y cultura organizacional.
- Proceso de incorporación ágil.

“Cabe informar que el postulante afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservará durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección”. MIMP y normas complementarias, se reciben también postulaciones de personas con discapacidad, debidamente acreditadas y certificadas, a fin de ser evaluadas según la descripción del puesto.

📌 Analista de Cultura y Gestión del Cambio (San Borja)
🏢 EVOL (TSnet)
📍 San Borja