Descripción del puesto

Misión del puesto:

Colaborar en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, apoyando en actividades clave que fortalezcan las competencias del personal y el desarrollo organizacional.

Funciones del puesto:

- Diagnosticar necesidades de capacitación y elaborar planes formativos.

- Coordinar e implementar actividades de inducción y capacitación.

- Elaborar materiales digitales e indicadores de gestión.

- Gestionar bases de datos, documentación y soporte a procesos de desempeño y clima laboral.

Requisitos

Requisitos académicos:

Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en capacitación y desarrollo humano.

Requisitos generales:





- Mínimo 1 año de experiencia en el puesto o 2 años en funciones similares.

- Manejo intermedio/avanzado de MS Office.

- Conocimiento en elaboración de KPIs, Power BI y SAP (deseable).

- Competencias clave: coordinación efectiva, administración documental, comunicación, proactividad y trabajo en equipo.

Ventajas

- Participación activa en el desarrollo del talento humano de la organización.

- Acceso a herramientas y proyectos de mejora continua.

- Clima laboral colaborativo y oportunidades de formación interna.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Asistente de Capacitación y Desarrollo (Lima)
🏢 Mu0026M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima