Profesional con habilidades administrativas y de gestión de talento. Sus responsabilidades abarcan desde la supervisión de los procesos de RRHH nómina, contratos, reclutamiento, inducción del personaly el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
1. Formación y Experiencia
EducaciónLicenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos.
ExperienciaMínimo de 3 años en el área, gestionando procesos de Recursos Humanos
2. Responsabilidades Principales
Administración de PersonalSupervisar la elaboración de planillas, contratos, control de asistencia, vacaciones y beneficios sociales.
Reclutamiento, Selección y acreditaciónsupervisar, administrar y liderar el proceso de reclutamiento Publicando ofertas, preseleccionar candidatos, realizar entrevistas y coordinar la incorporación onboarding de nuevos empleados como también el seguimiento y la supervisión de las acreditaciones de cliente mineros.
Desarrollo y Clima LaboralCoordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y fomentar un ambiente de trabajo positivo.




Cumplimiento LegalMantener a la empresa alineada con las normativas laborales como el Ministerio de Trabajo o la SUNAFIL en Perú, asegurando la correcta gestión de trámites y auditorías.
3. Habilidades Clave SoftSkillsy Hard Skills
Gestión y OrganizaciónCapacidad multitarea y excelente manejo del tiempo.
Comunicación y EmpatíaHabilidad para resolver conflictos internos, negociar y mantener una comunicación asertiva con todo el personal, y interactuar en reuniones de gerencia.
Conocimiento TécnicoDominio de software de RRHH, Excel y sistemas de gestión de nóminas.
ConfidencialidadAlto sentido de ética para el manejo de información sensible.
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