Gestionar y transformar la información regional de Compensaciones y Planeamiento para generar análisis, indicadores y tableros.
1. Administrar y consolidar información proveniente de diferentes sistemas, bases de datos y archivos de Perú, México y Colombia, garantizando su consistencia y calidad.
2.Diseñar e implementar procesos de estandarización y homologación de datos provenientes de diferentes layouts y fuentes de información.
3.Automatizar procesos de extracción, transformación y consolidación de datos para optimizar tiempos de generación de información.
4.Desarrollar y mantener dashboards, reportes e indicadores para Compensaciones y Planeamiento, asegurando información oportuna y confiable.
5.Diseñar y administrar modelos de datos que soporten el análisis regional de headcount, presupuesto, compensaciones y planificación de personas.
6.Definir y ejecutar controles de calidad de datos, identificando inconsistencias y proponiendo acciones de mejora.
7.Documentar definiciones de indicadores, reglas de negocio,
estructuras de datos y procesos de integración de información.
8.Brindar soporte analítico a proyectos regionales de Compensaciones, Planeamiento y People Analytics mediante la generación de información e indicadores.
9.Identificar oportunidades de mejora y automatización en los procesos de gestión de información, promoviendo una cultura de mejora continua.
10.Coordinar con los equipos de Recursos Humanos y otras áreas para asegurar la disponibilidad, integridad y trazabilidad de la información regional.
Requisitos Candidato/a
- Analisis de Indicadores de Control de Gestión (indispensable)
- Manejo de presupuestos de Personal o Terceros (deseable)
- Manejo de metodología de valorización de posiciones (deseable)
Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.
Proceso de Selección
El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulació
📌 Analista de Datos de Compensaciones (Lima)
🏢 Auna
📍 Lima
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.