Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel
Sobre la oportunidad
En Talent2Win estamos buscando Especialistas en Reclutamiento Masivo para integrarse a un proyecto estratégico con un significativo cliente del sector banca.
Buscamos profesionales con experiencia en procesos de alto volumen, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.
¿Qué buscamos en tu perfil?
- Egresado(a) o Bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo.
- Experiencia reclutando perfiles comerciales, call center, atención al cliente, fuerza de ventas u operativos.
- Experiencia manejando procesos de alto volumen e indicadores de reclutamiento (Indispensable).
- Manejo de hunting y estrategias de atracción de talento.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Experiencia con ATS (deseable).
¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Gestionar procesos de reclutamie
📌 Especialista en Reclutamiento Masivo (Lima)
🏢 Talent2Win Perú
📍 Lima
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.