FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional titulado en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Contabilidad, Economía o carreras afines, con sólidos conocimientos en gestión estratégica de Recursos Humanos, indicadores de gestión y compensaciones.

Especialización o experiencia comprobable en Gestión del Talento Humano, People Analytics, Indicadores de Recursos Humanos, Compensaciones, Diseño Organizacional, Escala Salarial o temas afines.

Formación sólida y demostrable en temas como:
- Planeamiento estratégico y su aplicación en Recursos Humanos.
- Diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos.
- Construcción, aplicación y monitoreo de indicadores de gestión y KPI.
- Identificación de factores críticos de éxito y elaboración de cuadros de mando.
- Diseño de estructuras organizativas y descripción de puestos.
- Elaboración del Cuadro de Categorías y Funciones.
- Aplicación y cumplimiento de la Ley N.° 30709.
- Valoración de puestos y elaboración de estructuras salariales.
- Diseño de matrices de sueldos y salarios.




- Modelos de remuneración fija, variable y mixta.

EXPERIENCIA COMPETENTE
- Mínimo 3 a 5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos, planeamiento estratégico, indicadores de gestión, compensaciones, diseño organizacional o administración salarial.
- Experiencia demostrable en la construcción, implementación, seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, ausentismo, selección, capacitación, productividad, clima laboral, desempeño y costos laborales.
- Experiencia en elaboración de dashboards, cuadros de mando, reportes gerenciales y presentación de resultados para la toma de decisiones.
- Experiencia práctica en descripción y valoración de puestos, elaboración de categorías y funciones, análisis salarial, bandas remunerativas y matrices de sueldos.
- Conocimiento y experiencia en la aplicación de la Ley N.° 30709, igualdad salarial, auditoría remunerativa y cump

📌 DOCENTE VIRTUAL (Perú)
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📍 Perú