¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y contribuir al crecimiento del talento?
En Manantial
Tecnológico buscamos un Analista de Gestión Humana que impulse nuestros procesos de atracción, desarrollo, cultura y administración del talento, fortaleciendo una experiencia de trabajo alineada con nuestros valores y propósito. En Manantial creemos firmemente que la educación transforma vidas — por eso la formación y el desarrollo de nuestro talento son el corazón de nuestra cultura, y buscamos a alguien que comparta esa convicción. ¿Cuál será tu misión?
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI.
- Diseñar experiencias de onboarding que transmitan nuestra cultura organizacional.
- Implementar programas de capacitación, certificaciones y planes de desarrollo del talento.
- Promover iniciativas de bienestar, clima organizacional y reconocimiento.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento del talento.
- Administrar procesos de Gestión Humana, contratos, beneficios y documentación laboral.
- Explorar e implementar herramientas de Inteligencia Artificial que optimicen nuestros procesos de atracción, formación y desarrollo del talento.
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 1 año de experiencia en Gestión Humana, de preferencia en empresas de tecnología o servicios.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos (TI).
- Conocimiento en herramientas de reclutamiento digital, indicadores de Gestión Humana y legislación laboral peruana.
- Uso activo de herramientas de Inteligencia Artificial en su día a día, y genuino interés en seguir aprendiendo e integrando IA en la gestión del talento.
- Excelentes habilidades de comunicación, empatía, organización y proactividad.
Incentivos - Formación continua, certificaciones y programas de desarrollo profesional.
- Cultura de aprendizaje constante, donde crecer es parte del día a día.
📌 Analista de Gestion Humana (San Isidro)
🏢 Manantial Tecnologico
📍 San Isidro
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.