Garantizar el procesamiento oportuno, preciso y confidencial de las planillas de las empresas del grupo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los cronogramas establecidos y los indicadores de gestión (KPIs) del área.
Formación Académica
- Bachiller o Titulado en Contabilidad o Administración.
- Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Gestión de Planillas o Compensaciones (deseable).
Experiencia
- Experiencia mínima de 2 años como Analista de Planillas o en posiciones similares.
- Experiencia comprobada administrando planillas de múltiples empresas .
- Haber gestionado planillas con una dotación superior a 200 colaboradores .
- Experiencia en empresas de servicios o grupos corporativos (deseable).
Conocimientos Técnicos
- Legislación laboral peruana.
- Cálculo de remuneraciones y beneficios sociales (CTS, Gratificaciones, Vacaciones, Liquidaciones y Utilidades).
- Manejo de AFP, ONP, EsSalud, SUNAT, PLAME y T-Registro.
- Elaboración de provisiones y reportes de nómina.
- Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, funciones, bases de datos y cruces de información).
- Manejo indispensable de Starsoft o de un ERP de planillas similar.
Competencias
- Organización y planificación.
- Alto nivel de análisis.
- Atención al detalle.
- Responsabilidad y confidencialidad.
- Orientación al cumplimiento de objetivos.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir cronogramas.
- Autonomía y disciplina para el trabajo remoto.
Funciones Principales
- Procesar las planillas de las empresas asignadas dentro de los plazos establecidos.
- Validar incidencias de asistencia, vacaciones, licencias, subsidios y descansos médicos.
- Calcular remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
- Elaborar y validar la información para PLAME y T-Registro.
- Coordinar con Contabilidad el cierre mensual de planillas.
- Generar reportes e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
- Atender consultas relacionadas con remuneraciones y beneficios.
- Mantener actualizada la información del personal en el ERP.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos.
- Garantizar la confidencialidad de toda la información salarial.
Indicadores de Gestión (KPIs)
- 100% de cumplimiento del cronograma de planillas.
- Error menor al 0.5% en los cálculos de nómina.
- 100% de cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias.
- Tiempo de respuesta a consultas internas menor a 24 horas hábiles .
- Cero observaciones críticas en auditorías relacionadas con planillas.
- Cumplimiento de los procedimientos internos y políticas del área.
Requisitos Indispensables
- Bachiller o Titulado en Administración o Contabilidad.
- Experiencia mínima de 2 años en planillas.
- Experiencia en planillas multiempresa con más de 200 colaboradores.
- Manejo de Starsoft o ERP de planillas similar.
- Excel Intermedio o Avanzado.
- Contar con equipo de cómputo e internet fiable para desempeñar funciones de manera remota.
- Excelente capacidad de organización, seguimiento y cumplimiento de plazos.
Ofrecemos
- Modalidad 100% remota .
- Participación en un grupo empresarial con múltiples unidades de negocio.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Capacitación continua y participación en proyectos de mejora de procesos.
- Excelente ambiente de trabajo orientado al logro de resultados.
📌 Analista de nóminas (Lima)
🏢 KeOla
📍 Lima
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