Registrar las solicitudes de requerimiento de personal validadas por su jefe directo.
Publicar las ofertas laborales en las diferentes bolsas y/o plataformas online de acuerdo con las indicaciones de su jefe directo.
Realizar los filtros curriculares, de acuerdo a los procesos asignados.
Realizar las entrevistas telefónicas y/o presenciales masivas de puestos operativos y técnicos (del grupo) siendo estos ejecutados según el procedimiento interno.
Actualizar matriz de bolsas de empleo de las municipalidades y redes de contacto a nivel nacional.
Efectuar las diversas acciones para atraer potenciales candidatos, como asistir a las ferias laborales, municipalidades otra fuente de reclutamiento masiva.
Solicitar la programación de pruebas médicas de ingreso, inducciones de seguridad y envío de datos a Administración de personal para la contratación.
Brindar apoyo en las actividades que su inmediato superior les asigne.

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