Relevante operación industrial se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento y Culturo

Quien será responsable de ejecutar en campo estrategias orientadas a mejorar la adaptación, clima y retención del personal operativo, impactando directamente en la reducción de la rotación.

Requisitos
Bachiller o titulado en Psicología, Administración o carreras afines
Experiencia de 2 a 4 años en Gestión Humana
Experiencia en campo con personal operativo (indispensable)
Deseable experiencia en rubros de alta rotación: industrial, consumo masivo u outsourcing
Conocimiento en onboarding, clima laboral, entrevistas y seguimiento
Manejo de indicadores de RRHH (rotación, permanencia)
Excel a nivel intermedio
Disponibilidad para viajar una o dos veces por semana a Pisco.

Funciones
Gestionar el ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, engagement y offboarding.




Diagnosticar clima y cultura organizacional mediante encuestas y focus groups; proponer planes de acción.
Diseñar rutas de aprendizaje, coordinar programas de mentoring y hacer seguimiento de su impacto.
Implementar evaluaciones de desempeño y acompañar a líderes en feedback y planes de desarrollo.
Analizar indicadores de rotación y engagement; diseñar estrategias de retención y bienestar.
Fortalecer comunicación interna y marca empleadora.
Construir dashboards y reportes de gestión de talento y cultura.
Asesorar a líderes en gestión de equipos y alinear estrategias de talento con objetivos de negocio.

Condiciones del puesto
Trabajo 100% presencial
Alta interacción en planta y movilidad entre operaciones
Jornada en campo
J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Gestión De Talento Y Cultura / Lima / Pisco Lurín
🏢 Importante empresa
📍 Lurín