Requisitos de formación
Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana, Administración de Personal.
Manejo de T-Registro, PLAME y ERP BUK.
Dominio de Microsoft Excel.

Objetivos del cargo

Ejecutar de manera integral los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de la empresa. Gestionar los procesos de selección, administración de personal, remuneraciones, incentivos, relaciones laborales y desarrollo del talento, brindando soporte técnico a las distintas áreas y contribuyendo a la mejora continua de los procesos.

Funciones del cargo
Ejecutar los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Gestionar la administración de personal: contratos, adendas, legajos, T-Registro y documentación laboral.
Coordinar y validar el proceso mensual de planillas, ventajas sociales, vacaciones, subsidios y demás conceptos remunerativos.
Administrar los seguros laborales Vida Ley y realizar el seguimiento de subsidios ante EsSalud.
J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Gestión Humana Suplencia Temporal San Isidro (Perú)
🏢 F1 Services & Solutions
📍 Perú