- Gestionar y ejecutar de manera precisa y oportuna los procesos de administración del ciclo de vida del colaborador, asegurando la correcta atención al empleado, el cumplimiento normativo y la calidad de la gestión documenta bajo la supervisión del project leader asignado.
Habilidades / Conocimientos requeridos:
1. Bachiller en Administración de Empresas, RRHH, Ingeniería Industrial o carrera afín.
2. Mínimo 4 años de experiencia en administración de personal o recursos humanos.
3. Conocimiento sólido de legislación laboral peruana: contratos, altas/bajas, licencias, ESSALUD, AFP/ONP, descansos médicos.
4. Manejo de plataformas SAI, Portal IN o sistemas similares de gestión de recursos humanos.
5. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión documental.
Funciones:
1. Gestionar las altas, bajas y modificaciones en el T-Registro y en el Sistema SAI / Portal IN.
2. Elaborar, revisar y gestionar contratos, convenios y renovaciones del personal.
3. Administrar y mantener actualizada la gestión documental y custodia de legajos de colaboradores.
4. Gestionar los procesos de préstamos, vacaciones,
licencias y descansos médicos (DM).
5. Administrar y controlar los procesos de escolaridad y vestuarios del personal operativo.
6. Validar y calcular todos los seguros del personal (SCTR, vida ley y otros).
7. Gestionar el control de asistencia, presencialidad, tiempos y horarios del personal.
8. Atender requerimientos y consultas de directivos y ex colaboradores (cartas, certificaciones).
9. Elaborar reportes de gestión del personal para la toma de decisiones del área.
Habilidades / Conocimientos deseables:
- Conocimiento en plataformas de gestión documental electrónica o digitalización de legajos.
- Manejo básico de Power BI u otras herramientas de reportería.
- Experiencia en transformación de procesos de administración de personal.
- Inglés nivel básico.
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