Funciones
Diseñar e implementar la estrategia anual de atracción de talento, alineada a las necesidades organizacionales.
Liderar la estrategia de marca empleadora, en colaboración con Comunicación Interna y Marketing.
Coordinar y ejecutar campañas de atracción de talento segmentadas por perfiles estratégicos (ej. digitales, jóvenes profesionales, diversidad).
Identificar y gestionar canales de reclutamiento efectivos, incluyendo alianzas con universidades, ferias de empleo y redes sociales profesionales.
Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de innovación en atracción de talento.
Asegurar la experiencia del candidato en todos los puntos del proceso, garantizando transparencia, agilidad y trato humano.




Implementar estrategias de selección proactiva mediante el mapeo de perfiles fundamental y la construcción de pools de talento para anticiparse a las necesidades del negocio.
Requisitos
Profesional universitario de comunicaciones o afines.
Minimo de 3 años en agencias de marketing desarrollando estrategias para rrhh o similares.
Experiencia en desarrollo e implementación de proyectos de innovación para atracción de talento, marca empleadora, experiencia candidato , etc.
Experiencia en herramientas digitales - edición de video para Tik Tok, Facebook, etc.
Manejo de excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para movilizar en Lima y Callao.
Disponibilidad para viajar a provincias.
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📌 Coordinador (A) De Marketing Y Marca Empleadora (Lima)
🏢 Empresa líder
📍 Lima