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Solicitamos (01) ANALISTA para la Coordinación Nacional de Administración de Compensación Salarial – Campus Trujillo.

Requisitos de la posición

- Profesional titulado de la carrera de Contabilidad o Administración.
- Experiencia de 2 años.
- Manejo de office nivel Intermedio.
- Manejo de sistemas: ORACLE, SAP, PLAME, T-Registro y otros.
- Disponibilidad para laborar a tiempo completo.
- De preferencia vivir por zonas aledañas al campus.

Principales desafíos

- Procesar y validar carga lectiva y no lectiva, de los programas académicos y centros empresariales.
- Contratar y recontratar al personal docente y administrativo, con las validaciones correspondientes, asignando las tarifas según la escala vigente, con previa autorización de la DGTH.
- Elaborar el contrato del personal extranjero y realizar su inscripción ante el Ministerio de Trabajo.
- Realizar el seguimiento y verificación de firma de contrato, así como la clasificación.
- Validar la información de régimen pensionario de todo el personal a nivel nacional.
- Realizar la declaración de AFP a través del sistema de AFPnet.
- Efectuar los descargos de liquidaciones previas por deudas presuntas de AFP.
- Realizar la creación y/o modificación de cuenta sueldo, según requerimiento del colaborador en sede, filiales y campus, y registrar en el sistema.
- Solicitar apertura de cuenta, realizar traspasos y seguimiento de las cuentas de CTS de los colaboradores, en las diferentes entidades bancarias.
- Validar las cuentas bancarias para realizar el depósito de la nómina mensual, así como de las nóminas de ventajas sociales de gratificación, CTS, utilidades, etc.
- Realizar el alta del personal nuevo en T-Registro, según carga lectiva y validación de personal nuevo.

- Revisar el registro de bajas del personal en T-Registro, a nivel nacional.




- Validar la información del T-Registro para declaración de la PLAME.
- Realizar el reporte para el pago de CONAFOVICER.
- Elaborar la declaración de la PLAME para la presentación ante SUNAT.
- Validar y aprobar la programación de vacaciones, según lo realizado por las áreas de los campus.
- Procesar y actualizar la programación de vacaciones, en los sistemas correspondientes.
- Elaborar, validar y procesar la planilla de marcaciones, así como las ausencias del personal a jornada completa y parcial.
- Registrar la baja de personal en el sistema y elaborar la nómina de liquidación de beneficios sociales.
- Realizar los depósitos judiciales, en el Banco de la Nación, por demandas laborales.
- Realizar informes de proyección de liquidación, a solicitud de Gerencia General, Dirección u oficias de Gestión del Talento Humano.
- Revisar y validar las solicitudes de préstamos, adelantos de sueldo, reintegros, subvenciones, etc.
- Registrar en el sistema los convenios internos y externos, así como otros ingresos del personal como bonos, reintegros, cursos eventuales, etc.
- Procesar y validar la cancelación de los ingresos y descuentos ejecutados en planilla.
- Realizar la reprogramación de los descuentos e ingresos no procesados.
- Realizar el archivo de pago a proveedores por convenios internos y externos.
- Elaborar las nóminas de beneficios sociales, tales como CTS y gratificaciones y utilidades.

- Dar seguimiento a la verificación de los pagos rechazados y realizar el archivo de pago para regularizar.




- Solicitar la liquidación y facturación EPS.
- Realizar el trámite para emisión de pólizas y pago de seguros: VIDA LEY, SCTR Y PRACTICANTES.
- Elaborar el reporte de retenciones judiciales y su ejecución en la planilla mensual de liquidaciones, gratificaciones y utilidades.
- Realizar el reporte de pago a beneficiarios de retenciones judiciales.
- Registrar la información presentada por los colaboradores sobre su declaración de renta de quinta categoría de otros empleadores o exoneraciones.
- Realizar y monitorear el envío de boletas de pago mensual, constancias de CTS, gratificaciones, utilidades, etc.
- Analizar y validar las brechas salariales a nivel nacional.
- Procesar las líneas contables, validar y emitir el reporte mensual.
- Analizar y emitir los anexos, de cuentas contables a cargo del área, así como la realización de los asientos contables.
- Coordinar, analizar, procesar requerimientos de información de personal para unidades académicas, administrativas e instituciones externas gubernamentales de control.
- Controlar, analizar y evaluar la ejecución presupuestaria de gastos en el personal.
- Coordinar, analizar y evaluar los sistemas informáticos de remuneraciones, acorde a las normativas legales vigentes y a las necesidades institucionales.
- Otras funciones que asigne el(a) Dirección de Gestión del Talento Humano y/o el (a) Jefe(a) Nacional de Administración de Compensación Salarial.

Beneficios UCV

- Ingreso a planilla a partir del primer día.
- Convenios educativos.
- Grato ambiente laboral.

«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley ***** y *****»

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? TRUJILLO - ANALISTA - COORDINACIÓN NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN SALARIAL (La Libertad)
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📌 Trujillo Analista Coordinación Nacional De Administración De Compensación Salarial (La Libertad)
🏢 Importante grupo
📍 La Libertad