Funciones: Gestionar selección, contratación, inducción, integración de personal y las desvinculaciones, considerando la documentación que corresponde por normativa. Dar soporte en los procesos de implementación actualización del MOF, RIT. Administrar y resguardar correctamente los legajos físicos y digitales de todo el personal y mantenerlos actualizados. Elaborar y hacer seguimiento a contratos laborales, renovaciones y adendas conforme a la normativa vigente. Gestión de altas, bajas y movimientos de personal en el T-registro. Administrar asistencia, permisos, vacaciones, tardanzas y horas extras. Realizar seguimiento a la programación de los exámenes médicos (ingreso, periódico y retiro). Elaborar planilla y calcular las liquidaciones de ventajas laborales. Declaración