Como Visual Merchandiser Manager (VMM) te aseguras de que la presentación de las prendas en los Windows sea acorde al Commercial Handbook. Junto con el Department Manager, maximizas e impulsas oportunidades comerciales en la tienda siguiendo los lineamientos de la marca H&M.;
Al trabajar con el equipo de visual, brindas apoyo y guías al equipo de la tienda para aumentar la experiencia de compra y de trabajo en la tienda. Te aseguras de que se cumplan todas las responsabilidades del empleado, los requisitos legales y las políticas de H&M.; Trabajas con el fin de que el ciclo de vida de Visual sea una realidad para todos los miembros del equipo de visual.
Das seguimiento y analizas los KPIs claves e implementas acciones para aumentar las ganancias y brindar apoyo a la planificación comercial de la tienda. Te aseguras de que se cumplan todos los procedimientos administrativos y de seguridad.
Buscamos personas con…
- Experiencia acorde al rol mínimo 2 años
- Amplio conocimiento e interés en la moda, tendencias y técnicas de estilismo.
- Capacidad para crear soluciones visuales que inspiran y vendan;
- Capacidad de mantener el enfoque y manejar la presión de un día ocupado y enfoque en organizar, planificar y priorizar
- Comunicación clara y convincente
- Una actitud positiva y de coaching, con gran apertura e interés de aprender y mejorar
Y personas que sean…
- Líderes seguros y sólidos, que inspiren, guíen y desarrollen a sus equipos con integridad.
- Que prosperen en entornos dinámicos y colaborativos, con una mentalidad enfocada en la solución.
- Motivadas por crear grandes experiencias para los clientes, promoviendo y vendiendo nuestros productos.
- Interesadas en las tendencias de moda, la estrategia comercial y el análisis de la competencia para impulsar las ventas.
- Comunicativas, creativas y curiosas.
- Flexibles, analíticas y orientadas a resultados, con capacidad para gestionar estadísticas y trabajar con números.
Inclusión y Diversidad
En H&M; Group, estamos decididos a crear y mantener lugares de trabajo inclusivos, diversos y equitativos en toda nuestra organización. Nuestros equipos deben estar formados por una variedad de personas que compartan y combinen sus conocimientos, experiencias e ideas. Tener una fuerza laboral diversa genera un impacto positivo en la forma en que abordamos los desafíos, en lo que percibimos como posible y en cómo elegimos relacionarnos con nuestros colegas y clientes en todo el mundo. Por lo tanto, en nuestro proceso de contratación se tienen en cuenta todas las dimensiones de la diversidad. Nos esforzamos por tener un proceso justo e igualitario.
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