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SOBRE EL ROLE

estamos buscando un reclutador proactivo y orientado a resultados para gestionar procesos de selección de principio a fin, atrayendo talento de distintas industrias (Customer Service, Healthcare, Call Center, entre otras). El rol requiere una combinación de habilidades comerciales, comunicación efectiva y criterio de evaluación para identificar candidatos alineados con las necesidades del negocio. Reportarás al líder de Talent Acquisition y serás responsable de asegurar un pipeline constante de candidatos calificados, así como una experiencia positiva y eficiente durante todo el proceso de reclutamiento.

RESPONSABILIDADES

- Atracción y Sourcing de Talento - Ejecutar estrategias de búsqueda activa en portales de empleo, redes sociales y bases de datos.
- Realizar llamadas outbound para atraer candidatos y generar un pipeline constante.
- Evaluación y Selección - Realizar entrevistas telefónicas para evaluar experiencia, habilidades y fit cultural.
- Filtrar, evaluar y presentar candidatos alineados con los requerimientos de cada posición.
- Coordinación del Proceso - Agendar entrevistas y dar seguimiento continuo a los candidatos durante el proceso.
- Coordinar con hiring managers y stakeholders internos para asegurar tiempos y calidad.




- Gestión de Información y Procesos - Mantener actualizada la información de candidatos en el sistema (ATS).
- Registrar avances y asegurar la correcta documentación del pipeline de reclutamiento.
- Experiencia del Candidato - Brindar comunicación clara, oportuna y competente en todas las etapas.
- Asegurar una experiencia positiva para todos los candidatos.

REQUISITOS

- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento o en roles con alta interacción con personas (Customer Service, Healthcare, Ventas, Call Center).
- Inglés avanzado
- Excelentes habilidades de comunicación y persuasión, tanto oral como escrita.
- Experiencia realizando llamadas outbound, filtros telefónicos o contacto directo con candidatos/clientes.
- Capacidad para manejar múltiples vacantes y priorizar tareas de forma efectiva.
- Manejo básico de herramientas digitales (ATS, portales de empleo, Microsoft Office).

CÓMO SE VE EL ÉXITO EN ESTE ROL

- Mantener un pipeline constante de candidatos calificados y contribuir a la reducción del tiempo de cobertura de vacantes.
- Lograr una alta conversión de contacto inicial a entrevistas y generar buen engagement con candidatos.
- Mantener procesos organizados y actualizado, garantizando una experiencia positiva del candidato reflejada en feedback.

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