Ayudarás a acelerar la adopción digital en uno de nuestros principales clientes del sector financiero, liderando iniciativas fundamental de adopción tecnológica para asegurar resultados sostenibles y medibles con impacto en el negocio.

Responsabilidades
Participar en la definición de la estrategia y plan de adopción.
Interactuar directamente con las áreas cross del cliente articulando los planes de diagnóstico, comunicación, formación y agentes de cambio, reconocimiento, gestión de resistencias, entre otros.
Dar lineamientos necesarios para el diseño del material comunicativo y formativo y ejecutar acciones transversales de gestión del cambio.
Implementar la estrategia y plan de adopción, monitorear el despliegue y accionar lo necesario para lograr los objetivos de adopción, de acuerdo con la estrategia general del proyecto y a las priorizaciones del sprint correspondiente.
Diseñar y liderar reuniones, workshops y eventos que se realicen con el fin de lograr la adopción en los equipos usuarios.

Requisitos
+ 6 años de experiencia profesional y al menos 3 años de experiencia comprobada en el end-to-end de Gestión del Cambio (Diagnóstico, Diseño e Implementación de Estrategia de Comunicación, Formación,



Gestión de Resistencias y Medición de Resultados de Adopción) a cargo de proyectos relevantes, idealmente tecnológicos.
Dominio de metodologías: Prosci/ADKAR, Kotter, Lean Change, entre otras.
Adaptabilidad a contextos ágiles y alta complejidad (banca/tecnología).
Comunicación, influencia y storytelling de alto nivel.
Alto nivel de dinamismo y capacidad analítica.

Beneficios
Contrato indeterminado desde el primer día.
EPS y Confiable Oncológico cubierto al 100% y para los dependientes (esposa e hijos) cobertura al 80%.
Tarjeta de Alimentación PLUXEE.
Día libres adicionales a vacaciones.
Capacitaciones y Certificaciones (Udemy Business Gratuito)
Inmejorable ocasión de línea de carrera cualificado en nuestra consultora líder en el mercado TI.

NTT DATA es un entorno inclusivo donde cada voz es escuchada y cada historia es valorada. Por eso, nuestro proceso de selección y reclutamiento se enfoca en identificar el talento sin distinción o sesgos relacionados con género, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características personales.
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📌 Comunicación Interna,talento,cultura Y Gestion Del Cambio Lima (Perú)
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