Responsabilidades

- Brindar soporte integral a la Gerencia de Recursos Humanos.
- Diseñar y actualizar políticas salariales y de compensaciones.
- Gestionar el presupuesto del área y analizar los reportes de costos de nómina, indicadores de RRHH y KPIs de gestión.
- Supervisar y auditar los procesos completos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal.
- Liderar el proceso de reclutamiento y selección para puestos de Jefatura, Gerenciales o roles críticos.
- Revisar y validar los procesos de contratación, la gestión de la documentación migratoria de personal extranjero y las renovaciones de contratos.
- Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar con el Área Legal alcances,



modificaciones o especificaciones necesarias en los contratos laborales.
- Atender y participar en auditorías internas y externas, inspecciones, y consultas de colaboradores.

Requisitos

- Competente en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 a 4 años en administración de planillas, compensaciones y gestión de personal.
- Conocimiento sólido de legislación laboral peruana.
- Manejo de Excel avanzado (Deseable)
- Especialización en Gestión del Talento o afines (Deseable)

📌 Coordinador(a) de Recursos Humanos (Miraflores)
🏢 Reconocida empresa
📍 Miraflores