Requisitos
Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y compensaciones.
Conocimiento sólido de legislación laboral vigente.
Experiencia en manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales.
Dominio de Excel avanzado (reportes analíticos).
Manejo de Power BI a nivel intermedio.
Deseable manejo de sistemas de RRHH (ERP, o similares).
Habilidades blandas: Comunicación a todo nivel, proactividad, pensamiento analítico, resolución de problemas y orientación al logro.
Principales Funciones
Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de nómina, realizando análisis de variaciones y control de gastos.
Realizar el control y reporte de asistencias, tardanzas y horas extras del personal.
Ejecutar y dar soporte en los procesos de compensaciones, incentivos y revisiones salariales,



asegurando el cumplimiento de políticas internas.
Elaborar y actualizar reportes e indicadores de gestión (rotación, ausentismo, costos de nómina, Headcount), proponiendo alertas y mejoras a partir del análisis de datos.
Gestionar y hacer seguimiento operativo a los proveedores externos de nómina, seguros y ventajas corporativos, asegurando cumplimiento de acuerdos y tiempos de entrega.
Dar soporte en la gestión y seguimiento de la recuperación de subsidios en coordinación con la Trabajadora Social.
Te ofrecemos:
Modalidad de trabajo híbrido.
Posibilidades de línea de carrera.
Convenios corporativos.
Ventajas especiales.
Un agradable ambiente laboral.
J-*-Ljbffr

📌 Analista De Administración De Personal Y Compensaciones Lima
🏢 Empresa líder
📍 Lima