En Match Executive , sabemos que el futuro de las organizaciones se escribe en código, pero se vive en la cultura. Durante 8 años, hemos sido el puente entre el liderazgo de élite y la transformación real. Hoy, el reto no es "digitalizar" procesos, sino orquestar la inteligencia artificial para que el talento humano alcance su máximo potencial.

Como Head of HR Technology & AI Transformation , serás el líder responsable de rediseñar el sistema operativo de la compañía. No vienes a gestionar una plataforma; vienes a construir un ecosistema donde la IA predictiva, la automatización de procesos y el análisis de datos en tiempo real eliminen la fricción operativa y permitan que el equipo de Personas se enfoque en lo que realmente importa: la estrategia de alto impacto.

Tu enfoque estará en:

- Arquitectura de IA en Personas: Implementar y liderar capas de Inteligencia Artificial Generativa y Predictiva para optimizar el ciclo de vida del colaborador (desde el reclutamiento inteligente hasta la retención proactiva).
- Optimización del Tech Stack: Liderar la evolución de las plataformas de HRIS, asegurando una integración fluida que garantice una "fuente única de verdad" para todos los datos de talento.
- Automatización de la Experiencia (Hyper-automation): Identificar y rediseñar procesos manuales para convertirlos en experiencias digitales fluidas, aumentando la productividad del área en niveles exponenciales.
- People Analytics Avanzado: Desarrollar modelos de datos que permitan al Board tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia, prediciendo tendencias de rotación, desempeño y brechas de habilidades.
- Gobierno de Datos y Ética: Asegurar que el uso de la tecnología y la IA cumpla con los más altos estándares de privacidad y ética, protegiendo siempre la integridad del colaborador.




- ROI de Transformación Tecnológica: Impacto directo en la reducción de costos operativos y optimización de tiempos mediante el uso de IA.
- Employee Digital NPS: Nivel de satisfacción de los colaboradores con las herramientas y procesos digitales de la compañía.
- Predictive Accuracy: Precisión de los modelos de datos en la toma de decisiones sobre talento (fuga, desempeño, hiring).
- Adoption Rate: Nivel de uso efectivo de las nuevas tecnologías por parte de los líderes y colaboradores de la organización.
- Líder de Transformación Real: Al menos 8 años de experiencia en la intersección de Recursos Humanos y Tecnología, con casos de éxito comprobables en la implementación de ecosistemas digitales complejos.
- Mentalidad de "Product Owner": Ves los procesos de RR.HH. como productos que deben ser iterados, medidos y optimizados constantemente.
- Dominio de IA y Datos: Entiendes el lenguaje de los ingenieros de datos y sabes cómo traducir las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas potentes.
- Comunicación de Alto Nivel: Capacidad para influir en el C-Suite y movilizar a la organización hacia una mentalidad data-driven.

El Valor de ser parte de esta visión:

- Liderazgo de Vanguardia: La posibilidad de ser el referente de la transformación tecnológica en una de las firmas más respetadas del sector.
- Paquete Ejecutivo de Élite: Compensación competitiva diseñada para el talento que no solo gestiona el presente, sino que construye el mañana.
- Impacto Sistémico: Tu trabajo redefinirá la forma en que miles de personas interactúan con su trabajo todos los días.

*En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

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📌 Head of HR Technology & AI Transformation (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima