Requisitos
Egresadoa o bachiller de Administración, Recursos Humanos, o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año desempeñando funciones en Recursos Humanos y o Administración.
Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección de personal.
Conocimientos en administración de personal, elaboración y control de contratos, legajos y documentación laboral.
Conocimientos básicos de planillas y incentivos laborales.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
Deseable experiencia realizando trámites administrativos y coordinación con proveedores.

Principales funciones
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos.
Elaborar y gestionar contratos, convenios, adendas y demás documentación laboral.
Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
Brindar apoyo en procesos de incorporación y cese de colaboradores.
Apoyar en la preparación y control de información para planillas,



vacaciones, beneficios sociales y asistencia.
Gestionar requerimientos administrativos, compras y coordinación con proveedores.
Elaborar reportes e indicadores del área.
Brindar soporte en las actividades administrativas y de Recursos Humanos que requiera la organización.

Competencias
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Alto sentido de responsabilidad.
Capacidad para trabajar bajo prioridades.
Orientación al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
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