Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Permanent Placement

- Recruitment Process Outsourcing (RPO)

- Executive Search

- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

Misión del Rol

Ser el owner de los procesos de selección asignados, liderando estrategias de búsqueda, evaluación y contratación de talento especializado. Desarrollar relaciones de confianza con clientes y candidatos, impulsando decisiones basadas en datos y asegurando el cumplimiento de los KPIs de reclutamiento con altos estándares de calidad y servicio.

¿Qué buscamos en tu perfil?

- Bachiller o titulado(a) de carreras universitarias.
- Experiencia mínima de 4 años reclutando perfiles de Tecnología e IT.
- Experiencia realizando búsquedas directas y Talent Sourcing mediante Boolean Search.
- Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento.
- Experiencia utilizando ATS (deseable).
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y orientados a resultados.




- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter?

- Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una alta calidad en sus entregables al igual que un sobresaliente manejo de sus tiempos.
- Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
- Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
- Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
- Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.
- Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.

¿Qué ofrecemos?

- Modalidad híbrida de trabajo.
- Horario de trabajo: lunes a viernes.
- Descuentos corporativos.
- Cultura colaborativa.

Protección de datos personales

La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

📌 Senior IT Talent Acquisition Recruiter (Perú)
🏢 Talent2Win
📍 Perú