Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas que fortalezcan el clima organizacional, la cultura corporativa y la experiencia del colaborador, promoviendo el compromiso, la satisfacción y el sentido de pertenencia mediante programas de integración, reconocimiento y mejora continua.
Funciones
- Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y experiencia del colaborador.
- Analizar resultados y desarrollar planes de acción para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
- Implementar programas de reconocimiento e iniciativas de bienestar para los colaboradores.
- Liderar el proceso de onboarding, asegurando una adecuada integración de los nuevos ingresos.
- Coordinar focus groups, entrevistas y otras actividades de diagnóstico organizacional.
- Gestionar indicadores del área y elaborar reportes de seguimiento.
- Trabajar junto a los líderes para implementar acciones que mejoren la satisfacción y el compromiso de los equipos.
- Diseñar y ejecutar actividades de integración,
pausas activas y talleres de trabajo en equipo.
- Elaborar material de comunicación interna y campañas de reconocimiento.
- Participar en proyectos de gestión del cambio y mejora de la experiencia del colaborador.
- Identificar oportunidades de mejora durante todo el ciclo de vida del colaborador.
- Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
Requisitos
- Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año en Clima Organizacional o Experiencia del Colaborador.
- Manejo de Microsoft Office (nivel intermedio).