Descripción del puesto

Objetivo del Puesto:

Liderar y gestionar de manera transversal los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú (Electro Dunas, Contugas y Cantalloc), incluyendo gestión del desempeño, mapa de talento, sucesión y desarrollo, brindando este servicio a las tres empresas.

Establecer lineamientos y consolidar información de los procesos de clima, cultura, comunicaciones internas, trabajo social y gestión del cambio, generando análisis e indicadores que apoyen la toma de decisiones de la Gerencia

Funciones:

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Liderar el diseño y evolución de los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú.

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Articular y asegurar la implementación de los lineamientos y metodologías corporativas de clima organizacional, cultura y comunicaciones en las tres empresas

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Consolidar y analizar indicadores de gestión del talento, clima organizacional, cultura, comunicaciones internas, gestión del cambio y desarrollo organizacional de las tres empresas

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Liderar y gestionar los procesos de administración de personal

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Coordinar la aplicación de diagnósticos de cultura organizacional en Electro Dunas, analizar sus resultados y liderar el diseño e implementación de estrategias que impulsen la evolución.

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Coordinar con los Business Partner de Cantalloc y Contugas la implementación de iniciativas y programas de desarrollo.

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Supervisar la ejecución de los procesos de comunicación interna y externa.

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Supervisar la gestión del servicio de trabajo social.

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Supervisar y articular la implementación de iniciativas de gestión del cambio organizacional.

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Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.

Requisitos

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Titulado universitario en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Comunicaciones, Contabilidad, Derecho o Economía.

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Diplomado o especialización en Recursos Humanos, o similares.

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Experiencia laboral general de 07 años

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Experiencia labo

📌 Jefe de Gestión del Talento (Ica)
🏢 Khana Consultores
📍 Ica