En Urbanova estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión del Cambio. Tu principal reto será diseñar e implementar iniciativas de aprendizaje, gestión del conocimiento y gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con la estrategia del negocio. Principales funciones 1. Liderar la gestión del cambio organizacional Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos e iniciativas organizacionales. Acompañar la adopción de nuevas estructuras, procesos, metodologías y formas de trabajo. Identificar impactos, riesgos y necesidades de los equipos frente a los cambios. Facilitar la comprensión y apropiación de los cambios por parte de líderes y colaboradores. Desarrollar entrenamientos que aseguren una implementación efectiva. Realizar seguimiento a la adopción y sostenibilidad de los cambios implementados. 2. Gestionar el aprendizaje organizacional Diseñar e implementar el Plan Anual de Aprendizaje alineado a las necesidades del negocio. Levantar necesidades de capacitación con las distintas áreas. Gestionar programas de formación internos y externos. Administrar la Escuela Corporativa y las plataformas de aprendizaje. Evaluar la efectividad y satisfacción de las iniciativas de desarrollo.



Gestionar proveedores y presupuesto asociados a capacitación. 3. Fortalecer la gestión del conocimiento Diseñar mecanismos para capturar, compartir y transferir conocimiento crítico. Promover buenas prácticas y estándares de gestión del conocimiento. Facilitar procesos de transferencia de conocimiento entre equipos. Impulsar la documentación y difusión de aprendizajes relevantes para la organización. 4. Desarrollar capacidades organizacionales Acompañar iniciativas de transformación y mejora continua. Trabajar de manera articulada con las áreas y líderes del negocio. Promover una cultura de aprendizaje y adaptación. Participar en proyectos estratégicos de Gestión de Personas y Sostenibilidad.

Requisitos

Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje, Gestión del Cambio o áreas relacionadas. Experiencia liderando programas de capacitación y desarrollo. Experiencia acompañando procesos de transformación organizacional será valorada. Conocimientos Gestión del cambio
Diseño instruccional y aprendizaje organizacional.
Gestión del conocimiento.
Gestión de proyectos.
Excel intermedio.
Power BI (deseable).
Inglés intermedio (deseable).

📌 Coordinador de Gestión del Cambio (Lima)
🏢 URBANOVA INMOBILIARIA
📍 Lima