Objetivo del Puesto
Únete a Sigma Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de veloz crecimiento.
Implementar métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago de sueldos y salarios del personal de la compañía, a fin de atenuar al mínimo posible el nivel de quejas y reclamos de los trabajadores, así como, la reducción en los tiempos de respuesta y gestión de nomina. Oficiar, crear y administrar planes de compensación variable (bonos), administración y control de los salarios, prestaciones y incentivos al personal
Responsabilidades del Puesto
Responsable por el análisis de los resultados, la implementación y mantenimiento de un sistema de evaluación de puestos y la ejecución de las políticas de administración de remuneraciones. Administra el programa de Compensaciones y Ventajas, analiza la evolución salarial, el posicionamiento de las remuneraciones en el mercado y costos de dotación,
verifica la estructura salarial y su equidad interna y elabora los informes mensuales a la Dirección.
Colaborar en proyectos de Organización y Compensaciones con el área de CH Latinoamérica, a fin de implementar mejoras en los procesos internos del area y asi mejorar los tiempos y la calidad de los mismos
Organizacion:
Planear integramente las necesidades de organización (estructuras y personas), para asi garantizar que la información de los datos maestros contenidas en SAP, refleje lo que opera el negocio y no genera brechas en la asignacion contable de los Gastos de Personal
Compensaciones y Nóminas:
Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo
Presentar informes que mantenga informada a la Dirección del talento humano sobre la incidencia de las compensaciones en el clima laboral y el desempe
📌 Jefe Compensaciones Y Nomina Lima
🏢 Sigma
📍 Lima