DESCRIPCIóN

Funciones:
Diseñar y gestionar mecanismos de diagnóstico de cultura organizacional transformando los hallazgos en iniciativas de mejora que impulsen la alineación cultural, el engagement y la efectividad organizacional.
Monitorear los indicadores de experiencia del colaborador, incluyendo el NPS identificando posibilidades de mejora e implementando planes de acción.
Ejecutar la estrategia de EVP (employee value proposition)
Implementar programas que refuercen los valores, propósito y comportamientos organizacionales esperados.
Gestionar iniciativas de transformación cultural alineadas a la estrategia del negocio.
Liderar iniciativas que fortalezcan el compromiso,



bienestar y satisfacción de los colaboradores impulsando una experiencia positiva en la compañía.
Crear contenido atractivo que posicione a la empresa en Merco Talento dentro del Top 50.
Administrar y potenciar los canales de comunicación como intranet, tik tok, influencers, entre otros) asegurando la difusión efectiva de mensajes principales.

REQUISITOS
Bachiller en Psicología, Ingeniero Industrial, Administración de Empresas, Comunicaciones o afines.
Conocimientos técnicos:
Análisis de datos básicos para reportes de métricas.
Diseño de encuestas de cultura
Metodologías de gestión del cambio.

📌 Sub Gerente De Talento, Cultura Y Marca Empleadora Lima
🏢 KSR-Global
📍 Lima