Relevante operación industrial se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento y Culturo

Quien será responsable de ejecutar en campo estrategias orientadas a mejorar la adaptación, clima y retención del personal operativo, impactando directamente en la reducción de la rotación.

Requisitos

- Bachiller o titulado en Psicología, Administración o carreras afines
- Experiencia de 2 a 4 años en Gestión Humana
- Experiencia en campo con personal operativo (indispensable)
- Deseable experiencia en rubros de alta rotación: industrial, consumo masivo u outsourcing
- Conocimiento en onboarding, clima laboral, entrevistas y seguimiento
- Manejo de indicadores de RRHH (rotación, permanencia)
- Excel a nivel intermedio
- Disponibilidad para viajar una o dos veces por semana a Pisco.

Funciones

- Gestionar el ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, engagement y offboarding.




- Diagnosticar clima y cultura organizacional mediante encuestas y focus groups; proponer planes de acción.
- Diseñar rutas de aprendizaje, coordinar programas de mentoring y hacer seguimiento de su impacto.
- Implementar evaluaciones de desempeño y acompañar a líderes en feedback y planes de desarrollo.
- Analizar indicadores de rotación y engagement; diseñar estrategias de retención y bienestar.
- Fortalecer comunicación interna y marca empleadora.
- Construir dashboards y reportes de gestión de talento y cultura.
- Asesorar a líderes en gestión de equipos y alinear estrategias de talento con objetivos de negocio.

Condiciones del puesto

- Trabajo 100% presencial
- Alta interacción en planta y movilidad entre operaciones
- Jornada en campo

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Gestión de Talento y Cultura / Lima / Pisco (Lurín)
🏢 Importante empresa
📍 Lurín