Consultoría para el Fortalecimiento Cooperativo: Diseño e Implementación de la Estrategia de Relevo Generacional a la CAC Huadquiña – Cusco - Perú Objeto de la contratación Contratar los servicios de un/a consultor/a experto/a o equipo de consultores para el diseño, facilitación y estructuración de la estrategia de relevo generacional de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, buscando la integración de los jóvenes en eslabones más rentables de la cadena de valor del café. Objetivos específicos - Realizar una caracterización del relevo generacional y un mapeo juvenil territorial, evaluando a hijos de socios, socios jóvenes y jóvenes de la zona de intervención para analizar las causas limitantes de su integración.

- Diseñar de forma participativa la "Estrategia de relevo generacional Huadquiña 2026-2030", definiendo objetivos medibles, la visión compartida y la estrategia de comunicación.
- Facilitar la constitución del "Comité de Jóvenes" y brindar asesoría técnico-legal para la modificación de estatutos y reglamentos internos, conservando la adecuación a la Ley N° 31335.
- Desarrollar un modelo de negocio sostenible que aproveche la infraestructura de valor agregado existente (laboratorios y planta de tostado) y/o propuestas de proyectos internos promovidas por la cooperativa para potenciar la inserción juvenil, diseñando roles modernos y articulando oportunidades de cofinanciamiento. Alcance de ejecución El servicio se ejecutará de forma presencial (con soporte remoto de gabinete) en el ámbito de acción territorial de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, cuya sede central se ubica en el Caserío Huadquiña Nro. 132, Distrito de Santa Teresa, Provincia de La Convención, Región Cusco. El trabajo requerirá la articulación directa con la Gerencia General, el Consejo de Administración, el equipo técnico, socios actuales y la población juvenil del área de influencia. Tendrá una duración de hasta 04 meses. Actividades - Ejecutar reuniones de alineamiento estratégico y escucha activa con la Gerencia General, el Consejo de Administración y el equipo técnico.
- Levantar información en campo y grupos focales para mapear el perfil socioeconómico de los jóvenes y analizar las causas raíz que limitan su integración para la redacción de la caracterización del relevo generacional y el mapeo juvenil territorial.
- Facilitar talleres participativos para la conformación y co-diseño del "Comité de Jóvenes" y la estrategia de relevo generacional.
- Brindar asesoría técnico-legal para proponer la modificación de estatutos y reglamentos vinculados al Comité de Jóvenes bajo la Ley N° 31335.
- Evaluar la infraestructura de laboratorios y planta de tostado para identificar sinergias en la cadena de valor.
- Desarrollar un modelo de negocio sostenible que se alinee con la captación y retención juvenil y la creación de roles modernos, incluyendo el mapeo de oportunidades de cofinanciamiento.
- Elaborar y presentar los productos establecidos en los presentes Términos de Referencia, de acuerdo con el cronograma de trabajo acordado.



Metodología de trabajo - Aplicación de un enfoque práctico y pragmático, orientado a resultados, mediante la co‑creación de soluciones entre la gerencia, directivos y jóvenes a partir de la realidad territorial y bajo el marco de la Ley N° 31335.
- La modalidad de la consultoría es presencial.
- La coordinación para la ejecución de las actividades será constante y mediante comunicación fluida con el equipo técnico de Ayuda en Acción. Productos para entregar - Producto N°1: Plan de Trabajo - Producto N°2: Caracterización de relevo generacional y mapeo juvenil territorial.
- Producto N°3: Propuesta de estrategia de relevo generacional Huadquiña 2026-2030.
- Producto N°4: Propuesta de modelo de negocio sostenible para inserción juvenil.
- Constitución del comité de jóvenes: propuesta de modificación de estatuto, reglamento interno, manual de funcionamiento y asesoría al primer equipo del comité de jóvenes válido con la gerencia.

Requisitos Perfil General La persona consultora o equipo consultor deberá contar con experiencia demostrada en diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional, relevo generacional, cooperativismo agrario, inclusión social y formulación de modelos de negocio sostenibles, preferentemente en el sector cafetalero de la región Cusco.

Formación académica - Título profesional en Ciencias sociales, Agronomía, Ingeniería Agroindustrial, Economía Agrícola, Administración, o carreras afines.

- Deseable contar con formación complementaria o posgrado en cooperativismo, innovación social, relevo generacional, gestión de organizaciones de productores, agronegocios o facilitación de procesos participativos.

Experiencia general - Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional general en proyectos de desarrollo rural, cadenas de valor agropecuarias o fortalecimiento cooperativo, relevo generacional o cooperación internacional.

Experiencia específica - Mínimo tres (3) años de experiencia comprobada trabajando directamente con cooperativas agrarias, facilitación de procesos participativos, adecuación normativa (Ley N° 31335) y/o estrategias de relevo generacional.

- Se valorará positivamente experiencia en Cusco, La Convención u otros territorios cafetaleros del Perú.

Competencias - Alto nivel de comunicación asertiva, facilitación y negociación con directivos de base y jóvenes rurales.

- Capacidad de redacción técnica-empresarial clara, estructurada y orientada a resultados.
- Comprensión crítica de la dinámica socioeconómica de La Convención (impacto del canon minero, competencia laboral y migración juvenil).
- Se valora positivamente el conocimiento del quechua. Ética y Conducta - Responsabilidad:



cualquier desacuerdo debe ser mencionado en la versión final del informe.
- Sororidad: empatía y respeto por la situación de las mujeres.
- Integridad: responsable de señalar cuestiones no mencionadas para un análisis más completo.
- Incidencias: comunicar problemas de campo inmediatamente a la Unidad Administradora del contrato.
- Convalidación de la información: garantizar la veracidad de la información recopilada.

Condiciones del servicio - Contrato por locación de servicios a partir de la firma del contrato.

- Contar con RUC estando activo a la fecha de presentación.
- Contar con cuenta bancaria a nombre de titular de RUC.
- Servicio a todo costo.
- No contar con antecedentes penales, judiciales y policiales.
- Disponibilidad inmediata. Exigencias - Organización, planificación y resultados, incluyendo trabajo con equipos de campo.
- Empatía, espíritu proactivo e independiente.
- Actitud positiva con capacidad moral, ética, responsabilidad y honestidad.
- Cumplir las directrices, normas y estrategias de visibilidad y comunicacional por parte de la Fundación Ayuda en Acción. Calendario de la contratación El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 20 de noviembre de 2026. Selección del proveedor - Se realizará teniendo en cuenta: la baremación que resulte en base a los siguientes criterios. Información adicional - Inicio del trabajo aproximado: 21 de julio de 2026.
- Medio de pago: transferencia bancaria.
- Firmar la política de prevención de abuso sexual.
- Plazo de pago: conforme al cronograma indicado en el siguiente cuadro, sujeto a la aprobación del entregable y a la presentación del documento de pago correspondiente.
- Los entregables serán aprobados por el coordinador de proyecto.
- Para levantamiento de observaciones a entregables son de 3 días calendarios. Garantía de entorno confiable para niños, niñas y adolescentes - El proveedor seleccionado deberá demostrar idoneidad en este sentido, aportando certificado de delitos sexuales o equivalente y/o declaración responsable de no antecedentes de delitos sexuales. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN - En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todos los candidatos, tal y como afirma nuestro Código de Conducta.
- En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual. Nos comprometemos a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los anteriores empleadores mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas.
- El/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

📌 Consultoría - Fortalecimiento Cooperativo: Diseño e Implementación de la Estrategia de Relevo G[...] (Cusco)
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