Proponer, planificar y ejecutar estrategias de atracción y selección para los diferentes puestos requeridos.
Planificar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal para cubrir los requerimientos para puestos docentes, administrativos y directivos en los plazos establecidos y plazas asignadas; buscando siempre el mejor talento del mercado.
Planificar y ejecutar la difusión de los requerimientos de personal a través de los diversos medios de comunicación: bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, entre otros.
Reclutar personal de manera masiva por las bolsas de trabajo, redes sociales u otras estrategias.
Realizar el levantamiento del perfil de puesto y/o la actualización del mismo en coordinación con jefes de área.
Realizar los filtros correspondientes (Antecedentes y Reporte Crediticio) a los candidatos.
Coordinar y ejecutar las entrevistas personales, entrevistas por competencias, vibrantes grupales, evaluaciones técnicas y psicológicas, según el perfil del puesto.




Elaborar los informes psicolaborales.
Coordinar con los candidatos y áreas solicitantes las entrevistas o evaluaciones, según sea el caso.
Velar por el cumplimiento de los tiempos de cada proceso y garantizar los estándares de calidad y políticas de contratación.
Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporación y bienvenida del personal a la universidad.
Administrar y gestionar adecuadamente la base de datos.
Elaborar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de Atracción y Selección de Personal.
Proponer estrategias de atracción para asegurar la retención del talento.
Buscar la mejora continua de los procedimientos y herramientas del área.
Aplicar las encuestas de salida a los colaboradores que cesan.
Brindar soporte en la ejecución de actividades del área.
Otras funciones que asigne su jefe inmediato.

📌 Analista De Atracción Y Reclutamiento Publicación Vencida Lambayeque
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