DESCRIPCIóN

Significativo entidad del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Consultant, quien será responsable de gestionar procesos de atracción de talento end-to-end para perfiles staff y digitales, conectando a los mejores candidatos del mercado con oportunidades estratégicas dentro del negocio.

Rol de la posición

La posición tendrá un rol clave en la relación con líderes internos, gestión de proveedores y ejecución de iniciativas estratégicas de talento, dentro de un ambiente ágil, exigente y de alto volumen.

Principales funciones
Gestionar procesos de selección de inicio a fin para diferentes áreas del negocio (staff y perfiles digitales).
Manejar un alto volumen de procesos (+30 en paralelo) asegurando tiempos y calidad de contratación.
Gestionar y negociar con proveedores de reclutamiento (headhunter y partners), garantizando eficiencia y cobertura.
Construir relaciones sólidas con líderes internos, entendiendo sus necesidades y brindando soluciones alineadas a la estrategia del negocio.
Atraer talento a través de hunting, portales, redes, ferias laborales y estrategias de employer branding.
Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.




Hacer seguimiento a KPIs clave como time to fill, calidad de candidatos y satisfacción del cliente interno (NPS).
Apoyar y liderar iniciativas estratégicas del área, como programas de talento joven y entry level.
Analizar información y generar reportes para la toma de decisiones y mejora continua.
Participar en espacios de calibración de perfiles con stakeholders del negocio.

REQUISITOS

Formación académica
Egresado/a de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Experiencia manejando procesos de alto volumen.
Experiencia gestionando proveedores de reclutamiento (headhunting).
Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, banca o consultoras.
Experiencia llevando procesos in-house y proyectos de atracción de talento.

Conocimientos técnicos
Manejo de herramientas de atracción: LinkedIn Recruiter, portales de empleo y ATS.
Excel y PowerPoint a nivel intermedio/avanzado.
Conocimiento en métricas de reclutamiento (time to fill, NPS, calidad de contratación).
Experiencia en reclutamiento de perfiles digitales (TI, UX, etc.) y staff.

📌 Talent Acquisition Consultant Lima (Perú)
🏢 KSR-Global
📍 Perú