Descripción del puesto

En ACCIONA para su negocio de AGUA , se requiere contratar a un/a ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y COMPENSACIONES para un contrato de servicio de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas de agua potable y alcantarillado.

Planificar, coordinar y controlar los procesos de organización, administración de personal, compensaciones y nóminas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los requerimientos contractuales de la empresa. Garantizar el pago oportuno y correcto de las remuneraciones, optimizar la estructura organizacional y proporcionar información confiable para la toma de decisiones, contribuyendo a la eficiencia operativa y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos del candidato

Funciones

- Calcular, procesar y cerrar mensualmente la planilla de remuneraciones sea mensual, quincenal según corresponda, asegurando la correcta aplicación de sueldos, jornales, horas extras, turnos rotativos, remuneraciones variables, licencias, descuentos y retenciones conforme a la normativa vigente.
- Calcular, administrar y controlar el pago de ventajas sociales (vacaciones, gratificaciones, CTS).
- Gestionar y controlar los aportes y contribuciones legales (AFP/ONP, EsSalud, renta de quinta categoría y otros conceptos aplicables).
- Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, adendas, renovaciones, modificaciones y ceses, asegurando su correcta contratación según normativa legal 728.
- Gestionar las altas, bajas y movimientos de personal en T‑Registro, PLAME y en los sistemas internos de RRHH (ERP interno).
- Administrar y validar el control de registro de asistencia, jornadas, turnos, descansos, horas extras, licencias remuneradas y no remuneradas e incidencias, coordinando su aprobación con Operaciones y jefaturas.
- Revisar, integrar,



validar y custodiar la información de los registros de asistencia y novedades para su correcta incorporación en el cálculo de planillas.
- Coordinar con Contabilidad y Finanzas la provisión, conciliación, contabilización e imputación de los costos laborales por centro de costo.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y de seguridad social, así como de las políticas corporativas aplicables.
- Preparar, sustentar y atender requerimientos de auditorías internas, externas e inspecciones laborales (SUNAFIL), identificando y mitigando riesgos de cumplimiento.
- Administrar, actualizar y validar permanentemente la información del personal en los sistemas de RRHH y planillas, elaborando reportes de dotación, costos laborales e indicadores de gestión para la toma de decisiones.
- Atender consultas de los colaboradores relacionadas a temas de remuneraciones, beneficios y descuentos.

Perfil requerido

Bachiller y/o titulado en la carrera de contabilidad, administración o carreras afines.

Experiencia

05 años en puestos similares en régimen general.

Idiomas y nivel requerido

Inglés básico (no excluyente).

Conocimientos complementarios

Conocimientos del Puesto (herramientas, software, etc)

- Legislación laboral peruana vigente.
- Procesos integrales de nómina y compensaciones.
- Gestión de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones, subsidios, licencias.
- Manejo de plataformas de T-Registro, PLAME, AFPNet y Essalud.

Conocimientos Informáticos

- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, conciliaciones).
- Sistemas de nómina.

Conocimientos Legales

- Legislación laboral peruana y su reglamentación (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, SST, subsidios, etc.).
- Normativa de SUNAT respecto a obligaciones laborales (PLAME, T-Registro).

#J-18808-Ljbffr

📌 ANALISTA DE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES (Lima)
🏢 Acciona
📍 Lima